Vertragsrecht

Im Bereich des Arbeits-, Dienst- und Werkvertragsrecht geht es hauptsächlich um die Gestaltung der rechtlichen Beziehung von Mitarbeitern im Unternehmen, freien Mitarbeitern und Subunternehmen.

Bitte beachten Sie, dass gerade Arbeitsverträge von Arbeitgebern sehr ernst genommen werden sollten und hier keinesfalls auf günstige Standardverträge zurückgegriffen werden sollte. Arbeitnehmer werden von der Rechtsprechung als Verbraucher angesehen. Arbeitsverträge unterliegen damit einer strengen gesetzlichen AGB-Kontrolle, so dass veraltete oder falsch formulierte Klausel in Arbeitsverträgen unwirksam sein können. Unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen können dann im Konfliktfalle äußerst unangenehme Folgen für den Arbeitgeber haben. So können beispielsweise Regelungen über die Zahlung eines freiwilligen Weihnachtsgeldes oder andere freiwillige Sonderzahlungen in Arbeitsverträgen unwirksam sein, mit der Folge, dass die Arbeitnehmer bei einer mehrmaligen Zahlung aufgrund einer sogenannten betrieblichen Übung einen verbindlichen Anspruch auf Sonderzahlungen erhalten und diesen – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – nicht verlieren.

Im Bereich des Arbeits-, Dienst- und Werkvertragsrecht können wir Ihnen insbesondere die Erstellung der folgenden Vertragstypen anbieten. Sofern Ihr Vertragspartner den Vertrag stellt, prüfen wir auch gerne den vorgelegten Vertrag bzw. einzelne Klauseln auf rechtliche Fallstricke und/oder unterstützen Sie bei der Verhandlung des Vertrages mit Ihrem Vertragspartner.